Zielgruppe: interessierte Mitarbeitende aus der Pflege. Dieser Sprachworkshop wurde für die Kollegen aus der Pflegepraxis geschrieben, die wenig bis gar keine Englischkenntnisse haben. Hier wird die Pflege in Englisch soweit runtergebrochen, dass man mit einfachen Sätzen, Phrasen und Schlüsselwörtern mit dem internationalen Patienten professionell kommunizieren kann. Mit einem Warming up der englischen Grammatik geht es in die Thematik der Aufnahme und der Grundpflege (mit Schmerz- und Wundmanagement).

Inhalte:

➜ Aufnahme (Patient admission)

➜ Wound Management

➜ Diabetespflege (Diabetes care)

➜ Pre- und postoperative Pflege (pre- and postoperative care)

➜ Pflege bei Atemwegserkrankungen (Respiratory care)

➜ Entlassung (Discharge)

Selbstsorge ist ein wesentlicher Aspekt, um gesund und zufrieden durch das Berufsleben zu gehen. Doch gerade Menschen in sozialen Berufen vergessen oft, für sich selber genauso gut zu sorgen wie für andere Menschen. Wie können wir genauso für uns selber da sein wie für andere? Meist wissen wir bereits, was uns guttäte, doch es fehlt die Umsetzung.

Ausgehend vom Ansatz der Selbstfreundschaft (Wilhelm Schmid) werden einige wichtige Aspekte der Selbstsorge vorgestellt und zusammengetragen. Schwerpunkt der Fortbildung bilden jedoch die Fragen der Umsetzung: Was hindert uns bislang, die Einsichten umzusetzen? Was sind wir bereit zu investieren für eine ausgewogene Sorge um uns selbst? Wie kann Selbstsorge nicht nur ein Gedanke bleiben, sondern zur Tat werden? Die Fortbildung will einen neuen Blick auf die Freundschaft mit sich selbst eröffnen und helfen, lang Erkanntes zeitnah in die Tat umzusetzen.

Referenten: Marie Kelm

Vertiefung zur Fortbildung Entlass- und Belegungsmanagement. Diese Fortbildung beschäftigt sich mit den Handlungsschritten des Entlassungsprozesses und erklärt diese in Zusammenhang mit der pflegerischen Versorgung.

Inhalt:

➜ Expertenstandard Entlassungsmanagement in der Pflege

➜ Vertiefung der einzelnen Schritte im Entlassungsprozess:

Aufnahmeprozess

Assessmentanwendung –

wie identifiziere ich ein Risiko?

Risikofaktoren

Praktische Beispiele

Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen des DIAKO

Im Krankenhaus treffen viele Menschen aufeinander, die auch bedingt durch unterschiedliche Herkunft vielfältige Vorstellungen und Bedürfnisse mitbringen.

Die Anforderungen an gelingende Versorgung steigen auch durch diese Unterschiedlichkeit, denn es gibt leider kein allgemeingültiges „Rezept“ zu einem gelingenden Umgang. Voraussetzung dafür ist die Reflexion der eigenen Haltung sowie ein Blick auf eigene Vorurteile, Erwartungen und Bedürfnisse, dafür wird in diesem Workshop Gelegenheit sein.

Zielgruppe: interne Veranstaltung für Ärzte*innen der Entbindungsabteilung, Hebammen, Pflegende der 6B

Die Neugeborenenzeit umfasst die ersten vier Lebenswochen. Die Fortbildung befasst sich mit den besonderen Situationen in diesem Zeitraum, in denen eine "Wiederbelebung" (Reanimation) des Neugeborenen durchgeführt werden muss. Ziel der Fortbildung ist das Erkennen einer solchen Situation und die Durchführung der Neugeborenen-Reanimation nach den Empfehlungen des ERC (European Resuscitation Council).

Inhalt:

➜ Im Theorieteil werden die theoretischen Grundlagen für die Neugeborenen-Reanimation vermittelt. Basismaßnahmen, Beatmung und Herzdruckmassage des Neugeborenen werden erläutert sowie erste medikamentöse Maßnahmen angesprochen (Dauer ca. 1 Stunde).

➜ Im zweiten Teil werden die Beatmung des Neugeborenen sowie die Herzdruckmassage als Ein- und Zwei-HelferMethode praktisch an Puppen eingeübt (Dauer ca. 1 Stunde). Grundlagen der Erstversorgung bei Notfällen auf der Mutter- Kind Station.

Hinweis: Dies ist eine jährliche Pflichtveranstaltung für alle Mitarbeitenden des Kreißsaals und der Station 6B.

Zielgruppe: alle Mitarbeitende in der Patientenversorgung

Inhalt: Gewalt in der täglichen Arbeit mit Patienten und Angehörigen, aber auch im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist längst keine Seltenheit mehr im deutschen Klinikalltag. Immer mehr Beschäftigte erleben psychische oder physische Gewalt in ihrem beruflichen Umfeld. Die Auswirkungen können fatal sein: Betroffene sind traumatisiert, können im schlimmsten Fall ihrer Arbeit nicht mehr nachgehen und finden sich in einer Spirale wieder, die leicht zur existenziellen Bedrohung werden kann.

Den Zuhörenden wird das Konzept des "Konflikt- und Deeskalationsmanagement" vorgestellt, welches darauf abzielt den Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen - kognitiv, emotional und handlungsorientiert – Strategien sowie Sicherheit und Interventionsmöglichkeiten im Umgang mit aggressivem und herausforderndem Verhalten zu vermitteln. Neben dem Erwerb von Fachwissen und der Entwicklung kommunikativer sowie methodischer Fähigkeiten und Reflexionsfähigkeit, liegt der Schwerpunkt des Konzepts auf praxisnahem Training und praktischer Übung zur Bewältigung schwieriger Situationen.

Sturzprophylaxe im Krankenhaus - Sturzrisiken erkennen und sicher handeln im Pflegealltag eine Fortbildung durch Mitglieder des Pflege-Experten-Zirkels

Stürze zählen zu den häufigsten unerwünschten Ereignissen im Krankenhaus und können für Patient*innen schwerwiegende Folgen haben. Doch viele Stürze sind vermeidbar. In dieser praxisnahen Fortbildung beschäftigen wir uns mit der frühzeitigen Einschätzung von Risikofaktoren, sowie wirksamen Maßnahmen zur Sturzprävention im Klinikalltag. Gemeinsam schauen wir uns an, wie Pflegefachpersonen durch gezielte Beobachtung, das Anlegen eines Sturzrisiko Assessments und der Auswahl konkreter Maßnahmen zur Patientensicherheit im Krankenhaus beitragen können.

Die Fortbildung richtet sich an alle, die ihr Wissen rund um das Thema Sturzprophylaxe auffrischen und konkrete Handlungsmöglichkeiten für den Stationsalltag kennenlernen möchten.

Zielgruppe:

Mitarbeiter*innen aus Pfl ege, Therapie und Diagnostik

Inhalt:

➜ Theoretische Grundlagen der Reanimation

➜ Aktuelle Empfehlungen zur Reanimation

➜ Notfallmanagement im DIAKO

➜ Praktisches Training der Reanimationsmaßnahmen

im multiprofessionellen Team

➜ Notfallmedikamente

➜ Praktische Durchführung kompletter

Reanimationsabläufe

➜ Notfallmanagement im DIAKO

Hinweis: Für Ärztlichen, Pfl ege- und Funktionsdienst

des DIAKO ist diese Fortbildung alle drei Jahre

verpfl ichtend.

Zielgruppe: alle Mitarbeitende in der Patientenversorgung

Inhalt: Gewalt in der täglichen Arbeit mit Patienten und Angehörigen, aber auch im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist längst keine Seltenheit mehr im deutschen Klinikalltag. Immer mehr Beschäftigte erleben psychische oder physische Gewalt in ihrem beruflichen Umfeld. Die Auswirkungen können fatal sein: Betroffene sind traumatisiert, können im schlimmsten Fall ihrer Arbeit nicht mehr nachgehen und finden sich in einer Spirale wieder, die leicht zur existenziellen Bedrohung werden kann.

Den Zuhörenden wird das Konzept des "Konflikt- und Deeskalationsmanagement" vorgestellt, welches darauf abzielt den Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen - kognitiv, emotional und handlungsorientiert – Strategien sowie Sicherheit und Interventionsmöglichkeiten im Umgang mit aggressivem und herausforderndem Verhalten zu vermitteln. Neben dem Erwerb von Fachwissen und der Entwicklung kommunikativer sowie methodischer Fähigkeiten und Reflexionsfähigkeit, liegt der Schwerpunkt des Konzepts auf praxisnahem Training und praktischer Übung zur Bewältigung schwieriger Situationen.

Erschöpfungszustände bis hin zu einer umfassenden Antriebslosigkeit können das Ergebnis einer jahrelangen beruflichen Überforderung sein. Und das ist nicht erst ein Phänomen unserer Zeit. Früher wurde von der „Elia-Müdigkeit“ gesprochen, in Anlehnung an die biblische Person Elia. Er hatte nach größter Anstrengung sämtliche Kräfte verloren und ging in die Wüste, um sich dort aufzugeben. Doch genau dort erlebte Elia auf unerwartete Weise das Aufkeimen neuer Kräfte. Gestärkt konnte er seinen Weg fortsetzen.

Entlang dieser eindrücklichen Geschichte werden wir das Erschöpfungssyndrom verstehen lernen und mit eigenen Erfahrungen abgleichen. Wir werden die Kraftquellen Elias bildhaft als Impulse für uns zu füllen versuchen. Eine eigene religiöse Haltung oder Sprache ist keine Voraussetzung für eine gewinnbringende Teilnahme an der Fortbildung.

Ziel der Fortbildung ist es, ein Erschöpfungssyndrom möglichst frühzeitig zu erkennen und eigene Kraftquellen freizulegen.