diakonisch arbeiten

In Ihrem Beruf leisten Sie Beziehungsarbeit und möchten anderen Menschen mit Wertschätzung begegnen. Grundlage dafür ist die Wertschätzung der eigenen Person und der eigenen Tätigkeit. Ansonsten droht ein Ausverkauf der eigenen Kräfte, im schlimmsten Fall ein Burnout.

Wie können Fürsorge und Selbstsorge in ein gesundes Gleichgewicht kommen? Wo suche und wo finde ich Bestätigung von außen? Welche Selbstwertschätzung finde ich in mir? Was gibt mir das sichere Gefühl, dass es Sinn macht, diesen Platz auszufüllen? Wie kann ich Durststrecken durchstehen, ohne am eigenen Wert zu zweifeln?

Die Fortbildung soll Sie darin bestärken, den eigenen Wert und den Wert Ihrer beruflichen Leistung zu schätzen und zu achten.

Wer beruflich mit Sterbenden und Verstorbenen in Berührung kommt, wird auch bei sich selbst Gefühle der Trauer erkennen. Mitarbeiter*innen in Pflege, Medizin oder anderen sozialen Berufen kennen die Spuren, die das womöglich häufige Versterben von Patient*innen und Bewohner*innen bei ihnen hinterlassen. Manchmal berührt der berufliche Umgang mit Sterbenden auch eine eigene Trauer um den Verlust eines nahestehenden Menschen.

In dieser Fortbildung können Sie Unterstützung für den Umgang mit Tod und Trauer bekommen. Sie werden das Modell der Trauergezeiten kennenlernen, das von der Trauertherapeutin Ruthmarijke Smeding entwickelt wurde. Es wird Gelegenheit geben, sich mit eigenen Vorstellungen und Bildern von Tod und Sterben zu befassen. Die Fortbildung mündet in einen Austausch über hilfreiche Rituale im Berufsalltag, die die eigene Resilienz stärken können.

Zielgruppe: interessierte Mitarbeitende aus der Pflege. Dieser Sprachworkshop wurde für die Kollegen aus der Pflegepraxis geschrieben, die wenig bis gar keine Englischkenntnisse haben. Hier wird die Pflege in Englisch soweit runtergebrochen, dass man mit einfachen Sätzen, Phrasen und Schlüsselwörtern mit dem internationalen Patienten professionell kommunizieren kann. Mit einem Warming up der englischen Grammatik geht es in die Thematik der Aufnahme und der Grundpflege (mit Schmerz- und Wundmanagement).

Inhalte:

➜ Aufnahme (Patient admission)

➜ Wound Management

➜ Diabetespflege (Diabetes care)

➜ Pre- und postoperative Pflege (pre- and postoperative care)

➜ Pflege bei Atemwegserkrankungen (Respiratory care)

➜ Entlassung (Discharge)

Palliativ Care hat das Ziel, die Lebensqualität der Betroffenen und ihrer Familien zu verbessern. Dies geschieht durch die Verhütung und Linderung von Leidenszuständen bei fortgeschrittenen chronischen und lebensbedrohlichen Erkrankungen.

Dabei werden Probleme körperlicher, psychosozialer und spiritueller Art frühzeitig erkannt, exakt bestimmt und multidisziplinär behandelt.

Folgende Themen werden voraussichtich behandelt:

Definition WHO, Geschichte der Hospizbewegung

Aufgaben der Palliative Care, Aktuelle Situation in Deutschland

Was ist Best Supportive Care, Basale Stimulation

Schmerzmanagement - Symptome und Symptomkontrolle, Total Pain

Symptomlinderuung, Nicht medikamentöse Therapie (Aromatherapie)

Mundpflege -Orale Mukositis, Prophylaxe Mukositis, Praktische Anwendung der Mundpflege

Zielgruppe: neue Mitarbeitende aus der Pflege

DK Anlage, Frühmobilisation, Prä-/Post OP Pflege, Drainagen, Wundmanagement, Versorgungsplan, Wundmanagement

Zielgruppe: alle Mitarbeitende in der Patientenversorgung

Inhalt: Gewalt in der täglichen Arbeit mit Patienten und Angehörigen, aber auch im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist längst keine Seltenheit mehr im deutschen Klinikalltag. Immer mehr Beschäftigte erleben psychische oder physische Gewalt in ihrem beruflichen Umfeld. Die Auswirkungen können fatal sein: Betroffene sind traumatisiert, können im schlimmsten Fall ihrer Arbeit nicht mehr nachgehen und finden sich in einer Spirale wieder, die leicht zur existenziellen Bedrohung werden kann.

Den Zuhörenden wird das Konzept des "Konflikt- und Deeskalationsmanagement" vorgestellt, welches darauf abzielt den Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen - kognitiv, emotional und handlungsorientiert – Strategien sowie Sicherheit und Interventionsmöglichkeiten im Umgang mit aggressivem und herausforderndem Verhalten zu vermitteln. Neben dem Erwerb von Fachwissen und der Entwicklung kommunikativer sowie methodischer Fähigkeiten und Reflexionsfähigkeit, liegt der Schwerpunkt des Konzepts auf praxisnahem Training und praktischer Übung zur Bewältigung schwieriger Situationen.

Gesund führen - wie bleibe ich widerstandsfähig in meiner Führungsrolle? Zielgruppe: Führungskräfte aus allen Bereichen des DIAKO

Führung bedeutet heute weit mehr als Entscheidungen treffen oder Ziele vorgeben. Führungskräfte bewegen sich in einem Spannungsfeld aus Erwartungen, Verantwortung und wachsender Komplexität.

Wirksame Führung beginnt bei der Haltung der Führungskraft. Dieser Workshop gibt Raum für Reflexion, Klarheit, Selbstführung und eine systemische Perspektive mit praktischen Übungen aus dem Führungskontext.

► warum Führung ohne Selbstführung kaum wirksam ist

► welche Rolle spielen innere Klarheit und Haltung

► wie kann Resillienz für Führungskräfte entstehen

► warum es keine einfachen Lösungen für komplexe Systeme gibt

► wie mit widersprüchlichen Erwartungen umgegangen werden kann

Mental Health Awareness bei Auszubildenden

Wenn Auszubildende psychische Auffälligkeiten entwickeln, wie gehen wir damit um? In dieser Veranstaltung werden verschiedene Situationen und Auffälligkeiten beschrieben und Möglichkeiten des Umgangs damit diskutiert.

Zielgruppe: neue Mitarbeitende der Pflege

Schmerzmanagement, Stoma-Versorgung, Chemotherapie/Paravasate/Port, Umgang mit Medikamenten