diakonisch arbeiten

Wer beruflich mit Sterbenden und Verstorbenen in Berührung kommt, wird auch bei sich selbst Gefühle der Trauer erkennen. Mitarbeiter*innen in Pflege, Medizin oder anderen sozialen Berufen kennen die Spuren, die das womöglich häufige Versterben von Patient*innen und Bewohner*innen bei ihnen hinterlassen. Manchmal berührt der berufliche Umgang mit Sterbenden auch eine eigene Trauer um den Verlust eines nahestehenden Menschen.

In dieser Fortbildung können Sie Unterstützung für den Umgang mit Tod und Trauer bekommen. Sie werden das Modell der Trauergezeiten kennenlernen, das von der Trauertherapeutin Ruthmarijke Smeding entwickelt wurde. Es wird Gelegenheit geben, sich mit eigenen Vorstellungen und Bildern von Tod und Sterben zu befassen. Die Fortbildung mündet in einen Austausch über hilfreiche Rituale im Berufsalltag, die die eigene Resilienz stärken können.

Zielgruppe: alle Mitarbeitende in der Patientenversorgung

Inhalt: Gewalt in der täglichen Arbeit mit Patienten und Angehörigen, aber auch im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist längst keine Seltenheit mehr im deutschen Klinikalltag. Immer mehr Beschäftigte erleben psychische oder physische Gewalt in ihrem beruflichen Umfeld. Die Auswirkungen können fatal sein: Betroffene sind traumatisiert, können im schlimmsten Fall ihrer Arbeit nicht mehr nachgehen und finden sich in einer Spirale wieder, die leicht zur existenziellen Bedrohung werden kann.

Den Zuhörenden wird das Konzept des "Konflikt- und Deeskalationsmanagement" vorgestellt, welches darauf abzielt den Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen - kognitiv, emotional und handlungsorientiert – Strategien sowie Sicherheit und Interventionsmöglichkeiten im Umgang mit aggressivem und herausforderndem Verhalten zu vermitteln. Neben dem Erwerb von Fachwissen und der Entwicklung kommunikativer sowie methodischer Fähigkeiten und Reflexionsfähigkeit, liegt der Schwerpunkt des Konzepts auf praxisnahem Training und praktischer Übung zur Bewältigung schwieriger Situationen.

Gesund führen - wie bleibe ich widerstandsfähig in meiner Führungsrolle? Zielgruppe: Führungskräfte aus allen Bereichen des DIAKO

Führung bedeutet heute weit mehr als Entscheidungen treffen oder Ziele vorgeben. Führungskräfte bewegen sich in einem Spannungsfeld aus Erwartungen, Verantwortung und wachsender Komplexität.

Wirksame Führung beginnt bei der Haltung der Führungskraft. Dieser Workshop gibt Raum für Reflexion, Klarheit, Selbstführung und eine systemische Perspektive mit praktischen Übungen aus dem Führungskontext.

► warum Führung ohne Selbstführung kaum wirksam ist

► welche Rolle spielen innere Klarheit und Haltung

► wie kann Resillienz für Führungskräfte entstehen

► warum es keine einfachen Lösungen für komplexe Systeme gibt

► wie mit widersprüchlichen Erwartungen umgegangen werden kann

Mental Health Awareness bei Auszubildenden

Wenn Auszubildende psychische Auffälligkeiten entwickeln, wie gehen wir damit um? In dieser Veranstaltung werden verschiedene Situationen und Auffälligkeiten beschrieben und Möglichkeiten des Umgangs damit diskutiert.

Zielgruppe: neue Mitarbeitende der Pflege

Schmerzmanagement, Stoma-Versorgung, Chemotherapie/Paravasate/Port, Umgang mit Medikamenten